MBTI®到底测什么？

你可能是一位在校大学生，对于未来充满激情，但也懂得“前路茫茫未可知”；也可能是一位职场白领，拥有令人艳羡的工作，却无法突破职场瓶颈期。此时的你渴望职场性格测试工具为你指点迷津，但五花八门的工具往往会让你“挑花了眼”。别急！今天，依得信要向大家介绍一款“神器”——MBTI®性格类型测试工具，它将带你踏上探索“你是谁”的奇妙旅程。

01 MBTI®简介

作为一种迫选型、自我报告式的性格类型测试工具，MBTI®的理论基础源自瑞士心理学家荣格的心理类型理论。荣格认为，人与人之间的许多差别并不是偶然发生的；相反，它们会形成某些模式。性格的模式来自人们对天生偏好的运用。荣格把这些模式称为“心理类型”。

偏好（preference）是心理类型理论的一个核心概念。它可以被理解为“最自然、轻松地去做”。偏好常常在行为中表现出来，但性格类型理论假设个人可以做出选择。比如，我们每个人都有倾向使用一只手甚于另一只手的偏好。

02 性格类型VS性格特质

要想搞清楚MBTI®到底测什么，需要区分“性格类型（Type）”和“性格特质（Traits）” 两个概念。许多对MBTI®工具的误解都源于对这两者的混淆。性格类型是指“在精力指向和用脑方式上与生俱来的偏好”， 性格特质是指人们占有每一种性格特质的多少，是“个体在各种不同环境中持续表现出来的行为习惯”。

你可能参加过测量性格特质的问卷调查，如“我在玩之前先把功课做完”：
a.总是如此 b.常常如此 c.一般如此 d.很少如此 e.从不如此

而MBTI®并不试图测量“多少”或“多好”。它旨在把我们归入不同类型中。

通过作答关联某一维度倾向的迫选型题目（二选一），如“我们已提交了两篇论文”：a.我必须做完作业，才能出去玩。b.我随时可以出去玩。

受测者会在每个维度形成偏向分数，然后取每个维度偏向分高的字母，得出一个四个字母的整体类型（如INTJ）。

MBTI®问卷的得分代表了受测者对自身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度。

03 走出误区

MBTI®反映人们心理过程的倾向，而不是能力的高低。比如T型（思考型）的人倾向于站在客观立场思考问题，但这并不表示他们擅长思考。

MBTI®与基于特质的测试如16PF是不同的；MBTI®旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格。MBTI®提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，其中描述的各种行为表现没有好坏优劣之分。

聪明的读者，相信你看到这里，应该会明白MBTI®可以有效地评估我们的性格类型，在职业定位、领导力发展、团队建设、婚姻家庭等领域给我们带来指导。但是，MBTI®并不能推断我们的行为态度、智力程度、才能强弱、工作表现，乃至未来的祸福和命运，所以请不要滥用MBTI®。

请记住，MBTI®将引领你迈出走向成功人生的第一步——认识自我！

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