来自依得信创始人杨良得先生的分享   了解个人性格对于职业发展和人际关系至关重要。这次我想和大家分享MBTI和DiSC这两个著名的性格分析工具之间的主要差异，帮助你选择适合自己的工具，并探索它们在不同场景中的应用。 MBTI和DiSC是当今最受欢迎的性格分析工具之一。然而，它们在理论和应用方面存在一些关键区别。   类型理论（Type Theory）：解密你的独特性格倾向 MBTI基于类型理论（Type Theory)，这理论主要关注个人在某维度是属于哪一种类型，而并没有对于该类型的强度有任何评价。测评中的得分高低反应个人属于某类型的清晰度。这一理论由四个维度*构成：外向（E）或内向（I）、实感（S）或直觉（N）、理性（T）或感性（F）、系统（J）或弹性（P）。通过对这些维度的组合，MBTI将人的性格分为16种类型。它帮助...

不同文化背景员工如何众志成城，一起创造新佳绩? 这是外资企业普遍都有的疑问，而我们近年来与某汽车集团的合作相信能为这个课题添加一个解决方案。 近年，我们与客户持续开展了多个项目，从而提升企业内部的沟通效率: 利用MBTI®与高效沟通 MBTI作为一门经典的性格测评工具，通过测试能帮助每个人找到本我的特征。我们的第一期课程利用MBTI通过反复的讨论，帮助员工了解大家的本我，进而帮助高管团队能抛开文化差异性，更好地理解大家。 利用Everything DiSC®提升领导力 优秀的领导者的风格是多样的，但是作为优秀的领导者沟通能力，激励的运用、人员调配等都是必修课。而Everything DiSC（简称ED）作为一门行为性格学，就为领导者们提供了一个非常直接、易用的工具，解决工作中的系列沟通和管理问题。而课程上，我们也增设了多个互动讨论环节...