01 3 月 2022

在依得信咨询,有这样一群人: 他们有的是资深人力资源负责人或培训负责人; 有的是企业品牌一起发展成长的企业高管; 有的是企业老板或品牌创始人; 也有的是专门探索领导力发展的培训师或教练。 虽然来自不同行业、不同地区,有着不同的经历,但他们都有一个共同的身份—— 领越®领导力认证讲师。 这些年来,这些散布在五湖四海原本没有交集的人,相聚在依得信咨询,共同学习及践行卓越领导的五种习惯行为。   为什么领越®领导力认证讲师成热捧? 很多人可能会好奇:为什么越来越多的朋友选择成为依得信咨询的领越®领导力认证讲师? 他们选择加入的理由包括: 01 增强影响力,成为不论是上司、家庭或是组织更好的领导 02 增长信誉,拓展个人品牌,更能成功实现财富积累和增值 03 跨越地域、时空的限制,混合学习模式节省成...

12 1 月 2022

Everything DiSC DiSC 测量始于 20 世纪 40 年代,由工业心理学家 Walter V.Clarke 提出。通过收集和分析这些资料,他得出了四个因素:强势、善于社交、稳重和回避,与 DiSC 描述的四种情绪类型非常相似。因此 Clarke 得出结论,Marston 的人类行为模型能够对这些数据做出最准确的解释。七十年代,首个 DiSC 测评工具:PersonalProfile System® (PPS)诞生,这一产品诞生于明尼苏达州立大学的健康系。随着人们对精准的性格测评工具的需求不断增长,2007年第一款Everything DiSC测评产品诞生,从此开启了DiSC产品的变革之旅。 变革性的学习方式 Everything DiSC从一个测评开始,为学员开启了解自己,认知他人的科学学习过程。测评的时间约为20分钟左右。与市场上...

10 1 月 2022

粤港澳大湾区的战略定位之一是国际科技创新中心,通过积极吸引和对接全球创新资源,建设“广州—深圳—香港—澳门”科技创新走廊。大湾区城市有各自的定位,在不同的产业或专业领域中提供相对应的人才优惠政策,以吸引世界各地的专才。香港企业如何调整布局,以迎接新经济的挑战呢? 本期开始,依得信大湾区新视角上线,从企业规划的不同维度诠释香港企业在大湾区经济下的发展趋势。 跨地域联动 企业文化是关键 香港是国际金融中心,是很多国际型客户的战略枢纽。加强香港企业的跨地域联动,采取多地区,多城市的方式为我们的客户提供机会,让企业不同区域间的合作更紧密,提升其优势和机遇。依得信认为,统一的企业文化理念是企业跨地域联动的关键所在,有效实现企业的资源优化。 大湾区政策推动下,中港文化正处于融合期,两地间存在一定的文化差异化。 人际关系先后处理的差异:国内企业,习惯...

06 12 月 2021

2021年的进度条马上结束,这一年里你达成了哪些目标呢?不知道你有没有意识到:在这个日新月异的时代,原地踏步已是退步。不如趁现在,在新一年来临之际,抓住自我提升的机会,让终身学习成为受益一生的生活方式。 对于培训人而言,想掌握一门新的教学技能、学习一套系统的方法论,单凭自己埋头苦干,研读资料,极大几率走不通。但如果换一种方式,走出“房间”,将会是一个不一样的场景。 寻找一门与自己相匹配的课程,与一群同行者共同探讨交流,有专业的导师不断进行知识输入与赋能。在这样的氛围下,促使人实现提升的牵引力将会成倍放大。 那么决定“走出来”后,应该选择怎样的课程?在课程的选择上,无非几个条件:符合自身提升需求、市场认可度高、学完能快速落地、提升自己的“含金量”……满足了这几个条件,也就有了“走出来”契机。 去哪里寻找这样的课程? 依得信已为你做好安排! ...

26 11 月 2021

eTACSEN携手Wiley为中国市场提供更多先进的中文测评解决方案Everything DiSC® Work of Leaders领导力测评Beta版中文公测即将重磅来袭!伴随着人才发展在中国企业中越来越凸显的重要意义,eTACSEN携手Wiley旗下DiSC测评解决方案Everything DiSC®也在不断为中国市场提供更多先进的中文版测评解决方案。继Workplace职场中文报告、Sales销售测评中文报告、Management管理测评中文报告、Productive Conflict建设性冲突测评中文报告之后,我们即将迎来Everything DiSC®系列又一款中文产品Work of Leaders领导力测评Beta版。领导力的发展作为众多管理项目中最受重视的一环,也在Everything DiSC®的产品线上具有重要的位置。经过长时间的产品打磨和产品本土化,...

08 11 月 2021

自从依得信推出了在线学习新模式的领越®领导力讲师认证后,便得到了许多朋友的关注和追捧。 不管是对个人提升还是企业发展而言,学习领越®领导力的好处都是显而易见的:  1、增强影响力,成为不论是上司、家庭或是组织更好的领导 2、增长信誉,拓展个人品牌,更能成功实现财富积累和增值 3、跨越地域、时空的限制,混合学习模式节省成本提升效用 4、打造培育领导力的共同话语体系,提升领导角色的有效性 5、杨良得导师亲自讲授,持续一年的辅导确保掌握授课要领 6、成为一名学以致用、取得国际认可的领越®领导力培训师   那么到底为什么领越®领导力会得到如此多人的青睐?是什么原因使越来越多的主流企业大学选择将领越®领导力内化?怎么样的人群适合成为领越®领导力认证讲师?对于这些问题,依得信直播间为您揭秘。 &nbsp...

18 10 月 2021

要问最近最火的游戏是什么? 当属《鱿鱼游戏》里的椪糖游戏。 椪糖,是韩国常见的街头小吃。用工具把半冷却的糖浆压成薄片,表面再用模具扣出形状。 椪糖之所以能出圈,其实是因为在最近的韩剧《鱿鱼游戏》成为了关键性道具。 剧中,男主要在规定时间里,用一根针完整抠出糖上的固定形状。 如果不小心把图案弄破了——面前的红衣人当场就会给他一枪。 这里跟没看过的朋友们介绍一下,《鱿鱼游戏》是Netfix上播出的生存游戏类惊悚剧集。 讲诉的是一群走投无路并急需金钱的人收到神秘邀请,邀请他们共同加入一场游戏。为了赢取456 亿韩元的奖金,背景各异的 456 名参赛者被关在秘密场所进行游戏。 游戏规则并不复杂,6轮比赛6个游戏,都是我们孩童时代就会玩的消遣游戏,如一二三木头人,但闯关失败的后果是死亡。 《鱿鱼游戏》不仅火上了热搜,据说还正在席卷HR圈,原因是很多行...

30 9 月 2021

依得信咨询创始人杨良得先生,于近日接受香港知名商业杂志《C-SUITE》的邀请,分享了在数字化学习迅猛发展的态势下,培训服务产业处在新一轮的产业转型和融合发展的拐点阶段,他是如何带领依得信咨询开启混合式培训转型的征程之路。 混合式培训转型 电脑屏幕前,杨良得先生正通过线上会议为某企业中高管进行定制化培训,这是依得信咨询在线培训教学的常态。“新时代每一天都在转变,我们要不断地用创新的想法来做好我们实际的工作。”依得信咨询创始人及CEO杨良得先生如是说。 当人们将在线培训的增长归因于新冠肺炎疫情时,杨良得先生却称早在许多年前他就开始研究线上线下结合的混合式培训模式了。 “理由很简单,在互联网的时代,人们获取信息的方式方法有了根本性的改变,学习的方法也不同了,企业培训当中所使用的方法不会跟10年、20年前一样了。随着成本更低及可满足按需学习的数字化学习...

24 9 月 2021

在领导力学习中,您是否经常面临以下挑战: 全靠摸索、没有系统方法 不可评估、无法验证实效 课上激动、课下难以启动 ...... 如果您回答"是",您并不孤单,79%的财富500强企业受访者表示,他们只能边领导边学习,寻找更有效的方法。 经过过去十九年与上千家企业及数十万名管理者的共同探索和深度合作,我们发现世界级经典领导力课程【领越®领导力】实战落地的特质,更能让领导力有效提升、量化可行。 全球经典三十年 影响领导数百万 领越®领导力研修集James Kouzes和Barry Posner两位全球领导力发展大咖30多年的智慧,全球75,000份领导力调研认证,是全球最具影响力的经典课程之一,自2011年清华经管学院MBA引进领越®领导力课程以来,领越®领导力研修亦成为中国最受欢迎的领导力课程之一。 许多世界500强企业和优秀组织...

19 7 月 2021

赋能到底意味着什么呢? 赋能是让员工更有能量地去做事,并且愿意主动发挥个人潜能。 赋能员工其实也没有什么高深莫测的地方,就是以员工想要的方式给到对方需要的东西。员工得到自己在工作中真正想要的激励时,就会被赋能去主动承担、发挥个人潜能。可是,尽管平常的工作管理中也有很多“激励员工的手段”,但为什么看起来员工依然没有被赋能? 激励最好的方法是什么? 激励最常见的手段,就是给员工发工资。因为,没有人不爱钱,我们来工作当然是为了得到更多金钱回报。但是,钱多少是算多? 如果只是靠发更多工资的手段去激励员工,要么会变成填不满的无底洞,过大的成本企业无法承担;要么是遇到边际效用递减的情况,发再多也不能让员工表现更好。所以,这是需要慎重考虑的手段。 此外对于越来越多踏入工作岗位的90后、95后们,只靠传统管理手段要求他们付出,这基本是失效的! 对...