来自依得信创始人杨良得先生的分享

了解个人性格对于职业发展和人际关系至关重要。这次我想和大家分享MBTI和DiSC这两个著名的性格分析工具之间的主要差异，帮助你选择适合自己的工具，并探索它们在不同场景中的应用。

MBTI和DiSC是当今最受欢迎的性格分析工具之一。然而，它们在理论和应用方面存在一些关键区别。

类型理论（Type Theory）：解密你的独特性格倾向

MBTI基于类型理论（Type Theory)，这理论主要关注个人在某维度是属于哪一种类型，而并没有对于该类型的强度有任何评价。测评中的得分高低反应个人属于某类型的清晰度。这一理论由四个维度*构成：外向（E）或内向（I）、实感（S）或直觉（N）、理性（T）或感性（F）、系统（J）或弹性（P）。通过对这些维度的组合，MBTI将人的性格分为16种类型。它帮助個人了解自己的天生倾向、个人喜好和能量获取方式。MBTI可以在个人规划和发展方面提供深入的指导，使个人能更好地适应职场环境和自我提升。

特质理论（Trait Theory）：揭示你的行为风格与情境反应

DiSC基于特质理论，通过评估人们的行为风格来理解个人的性格特点。特质理论关注个人某特质的强度。比如：某人的D得分很高说明该人具有强的D特质。DiSC将人的行为风格归类为四种主要类型：掌控型（Dominance）、影响型（Influence）、沉稳型（Steadiness）和严谨型（Conscientiousness）。它关注的是个人在不同情境下的行为表现和互动方式。DiSC简单易懂，提供了明确的行为风格分类，帮助个人快速理解自己和他人的行为习惯。它在团队互动和组织中的应用非常广泛，可以促进更好的协作、沟通和问题解决。

MBTI vs DiSC：深入与简洁的差异

MBTI的精细度很高，提供很详细的分类和个人特质描述。因它需要深入思考和解读，对于专业人士来说尤其有价值。然而，这也使得MBTI在解读和理解上具有一定的挑战性，由于要记得住8个字母16种类型对普通人来说比较困难。把它们应用在日常与他人的互动、提升关系和沟通效能会增加难度。

相比之下，DiSC简单易懂。它提供了明确的行为风格分类，并用简单直接的描述帮助人们快速理解自己和他人的行为习惯。DiSC的应用广泛且直观，适合大众使用。

应用建议：个人发展与团队合作的利器

在个人规划和发展方面，MBTI能为个人提供了精细和个性化的指导，帮助个人了解自己的天生倾向、优势和劣势。它能为个人的职业发展和人际关系提供有价值的指引。

而DiSC则更适合团队互动和组织中的应用。通过了解团队成员的行为风格，团队成员可以更好地协同工作、沟通和解决问题。DiSC因易于学习使团队成员能够快速理解彼此的行为习惯，促进更好的合作和团队效能。

MBTI和DiSC是两种不同的性格分析工具，它们在理论和应用方面存在着明显的差异。MBTI关注个人的独特性格倾向和天生倾向，适用于个人规划和发展；而DiSC关注行为风格和情境反应，适用于团队互动和组织中的应用。无论选择哪种工具，性格分析都能帮助个人更好地了解自己和他人，提升个人和团队的效能。探索真正的自我，选择适合自己的性格分析工具，可在职场和生活中获得更多的成功和满足感。