基于DiSC模型，Everything DiSC® 提供一套完整的个人发展学习体验，来评估个人的偏好及倾向。这一个简约而强大的模型描述了四种基本类型：D, i, S和 C，是作为Everything DiSC 应用套装的基础。
每个 Everything DiSC 应用课程旨在帮助学员更好地了解自己和他人，从而让职场中的互动更加愉快和有效。无论是改善工作关系、提高管理能力、提升领导影响力，还是化解与新思维的冲突，Everything DiSC 都能提供适用的分析信息和策略，以满足您的员工和企业文化的独特需求。
以下是最受欢迎的Everything DiSC课程：
1. Everything DiSC 职场关系 <最畅销>
让每个人都全身心投入，共同建立更有效的工作关系。
学习重点：
– 深入了解自己和他人
– 欣赏工作风格的差异
– 成功与他人互动的策略
2. Everything DiSC 管理
让管理人员懂得如何成功地提高员工投入度，并激励和发展下属。
学习重点：
– 了解自己的管理风格
– 如何指导、授权和激励下属
– 支持员工长期发展的策略
3. Everything DiSC 销售
帮助销售人员掌握适应客户偏好和期望的技能。
学习重点：
– 了解个人销售风格
– 识别客户差异
– 根据客户需求调整销售方法的策略
4. Everything DiSC 建设性冲突
通过将破坏性行为转变为建设性反应来化解冲突。
学习重点：
– 认识自己对冲突的反应
– 了解他人对冲突的不同反应对其产生的影响
– 如何将破坏性的反应转变成建设性的反应
职场：让每个人都参与进来，共同改善工作关系。
管理：教授管理人员如何成功地吸引、激励和发展员工。
销售：帮助销售人员掌握适应客户偏好和期望的技能。
建设性冲突：利用冲突，将破坏性影响转化为建设性反应。
领导力：通过VAE模型培养有影响力的领导者。
敏捷EQ：通过感知情绪和反应，指引每个人如何做出回应。
我曾用过不同的测评工具。Everything DiSC这个工具是最实用且简单易懂的。这个多样化的工具还为我们提供很多增值服务，帮助我们将DiSC工具运用到实践中，帮助我们工作。我感谢依得信咨询团队在培训中给予的帮助，这是一次具有高互动性的培训。我愿意将此课程推荐给任何人士。
时任亚太区人力资源总监 Alan Wong
DTS(Asia)国际数码高科技公司
Everything DiSC是一个非常实用的管理工具。我们企业在2015年为管理团队引进Everything DiSC work of leader以及management两门课程。经过依得信咨询（曾用名：得信）老师精彩讲解，我们的学员能够学以致用。我相信无论是对于我们企业以及依得信咨询的企业客户，Everything DiSC将是一个非常有用的工具。
时任人力资源及行政总经理 Kanny Ho
上市服务集团丰盛创建
依得信咨询（曾用名：得信）的课程让我感觉收益良多，课程后我们对DiSC有了全新的认识，老师的精彩讲解，对行为分析彻底，学员大部分都能跟着老师思路学习、反思、总结，课程气氛活跃，整体下来有收获、欣喜，对未来的职场沟通、人际关系建立、领导力提升有很大的帮助，是职业经理人值得学习的经典课程。
时任日式餐饮连锁培育及发展部 Andy Hao
美心集团
