凝聚高管团队的五大行为
团队建设课程 – 基于Patrick Lencioni的畅销书
随着职场的不断发展，团队也在不断变化。创建一种高效团队协作的文化对企业的成功至关重要。而团队合作技能必须通过学习和实践，才能不断成长。
基于《纽约时报》畅销书作家Patrick Lencioni提出的团队协作模型，推出了凝聚高管团队的五大行为（The Five Behaviors® of a Cohesive Team）课程，旨在帮助团队提升五种关键行为。这五种行为对于任何高绩效团队都至关重要：建立信任、积极参与有建设性的冲突、对团队的决定作出承诺、承担责任，及专注于团队成果。
基于《纽约时报》畅销书，《团队协作的五大障碍》，已售出超过400万册（有中文译本）
凝聚高管团队的五大行为模型
通过运用此经验证的行为框架，团队协作的提升和实践变得更加容易。五大行为赋予团队重新思考他们的团队协作方式，并共同建立新行为，从而将团队和组织提升到新的水平。
本课程包括一项全面的测试评估。除了帮助找出团队的优势和待改善领域外，还通过著名的Everything DiSC®（经过研究验证的性格测评工具），帮助学员了解自己的DiSC®风格，并认识到每种个人风格可以为团队提供哪些价值。透过具参与性的学习方式、互动练习和实用工具的结合，您的团队将学会善用所有成员的技能和意见，以建设性方式解决冲突，做出更好更快的决策，及努力实现共同目标。
为什么选择“凝聚团队的五大行为课程”？
- 简单而高效，将Patrick Lencioni的团队协作框架与个人性格测评Everything DiSC有效结合
- 以实用的工具构建高效团队行为
- 培训师以真实业务场景引导学员进行高度参与和深入的讨论
- 学员相互之间关系更紧密，建立信任
- 对于完整团队，是真正的团队干预，而不仅仅是一个培训工作坊
- 定制化的课程设计，以满足完整团队和非完整团队的需求
- 营造积极向上、互相支持的团队文化，提升团队的生产力和效率
- 建立对团队凝聚力的共识
- 提升团队成员之间的信任、相互理解和凝聚力
- 加强团队内的沟通和合作
- 培养建设性地处理和解决冲突的技能
- 提高员工的参与度和工作满意度
- 完整团队：此课程非常适合组织内已经组建并具结构的完整团队，包括高管团队、部门团队、项目团队和跨职能团队。
- 非完整团队：此课程也适用于寻求加强协作、沟通和团队绩效的非完整团队。
这是一个很棒的课程和体验，我们以前从来没有作为一个“团队”。杨老师是一位很好的导师，引导我们理解了5B对团队绩效和工作关系的影响。
团队成员分享他们过去的经历，无论是好的或是坏的，这开始建立一种信任，通过学习彼此的性格，团队成员开始思考如何相互理解和合作，达致实现同一个目标。
对我来说，我学到了很多，不仅是5B，还有了解了团队成员。
广州总经理
TTM科技
谢谢你和你的团队带领我们度过了非常棒的工作坊。我们团队的成员也对此表示了同样的赞赏。
在项目的初期，依得信进行了充分而详细的调查和沟通。培训师在项目过程中表现出专业和经验，有效地调动了学员参与的积极性，并确保课程达到了预期的初步成果。项目结束后的后续跟进也非常有效。
部门经理
广东远航酒业集团
通过《五种行为》课程，学员能够容易理解彼此之间的关系。该课程纠正了我们对具有不同风格的同事的看法。这帮助我建立了一个更好的团队，激发了团队的动力，并让我更清楚地了解了自己的优势和劣势。
资深经理
SGS
更清晰地认识自己、团队和未来发展方向！在课堂上，我们突破了团队之间的沟通障碍，惊喜地从团队成员那里获得了真诚而宝贵的想法。感谢培训师的专业和激励性指导，我们能够更深入地了解彼此，并提出更有益于团队发展的建议。
系统部门经理
中国知名互联网公司
