基于DiSC模型，Everything DiSC® 提供一套完整的个人发展学习体验，来评估个人的偏好及倾向。这一个简约而强大的模型描述了四种基本类型：D, i, S和 C，是作为Everything DiSC 应用套装的基础。
每个 Everything DiSC 应用课程旨在帮助学员更好地了解自己和他人，从而让职场中的互动更加愉快和有效。无论是改善工作关系、提高管理能力、提升领导影响力，还是化解与新思维的冲突，Everything DiSC 都能提供适用的分析信息和策略，以满足您的员工和企业文化的独特需求。
Everything DiSC认证是专为专业培训师或企业内训师设计的，旨在帮助他们在自己的企业内开展和制定Everything DiSC学习体验。学员完成课程后，将获得由Wiley提供的DiSC认证培训师证书。Wiley拥有40多年测评研究经验和200多年卓越出版经验。
职场：让每个人都参与进来，共同改善工作关系。
管理：教授管理人员如何成功地吸引、激励和发展员工。
销售：帮助销售人员掌握适应客户偏好和期望的技能。
建设性冲突：利用冲突，将破坏性影响转化为建设性反应。
领导力：通过VAE模型培养有影响力的领导者。
敏捷EQ：通过感知情绪和反应，指引每个人如何做出回应。
时任亚太区人力资源总监 Alan Wong
DTS(Asia)国际数码高科技公司
时任人力资源及行政总经理 Kanny Ho
上市服务集团丰盛创建
依得信咨询（曾用名：得信）的课程让我感觉收益良多，课程后我们对DiSC有了全新的认识，老师的精彩讲解，对行为分析彻底，学员大部分都能跟着老师思路学习、反思、总结，课程气氛活跃，整体下来有收获、欣喜，对未来的职场沟通、人际关系建立、领导力提升有很大的帮助，是职业经理人值得学习的经典课程。
时任日式餐饮连锁培育及发展部 Andy Hao
美心集团
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