随着职场的不断发展，团队也在不断变化。创建一种高效团队协作的文化对企业的成功至关重要。而团队合作技能必须通过学习和实践，才能不断成长。
基于《纽约时报》畅销书，《团队协作的五大障碍》，
已售出超过400万册（有中文译本）
凝聚高管团队的五大行为模型
本课程包括一项全面的测试评估。除了帮助找出团队的优势和待改善领域外，还通过著名的Everything DiSC®（经过研究验证的性格测评工具），帮助学员了解自己的DiSC®风格，并认识到每种个人风格可以为团队提供哪些价值。通过具参与性的学习方式、互动练习和实用工具的结合，您的团队将学会善用所有成员的技能和意见，以建设性方式解决冲突，做出更好更快的决策，及努力实现共同目标。
完整团队：此课程非常适合组织内已经组建并具结构的完整团队，包括高管团队、部门团队、项目团队和跨职能团队。
非完整团队：此课程也适用于寻求加强协作、沟通和团队绩效的非完整团队。
这是一个很棒的课程和体验，我们以前从来没有作为一个“团队”。杨老师是一位很好的导师，引导我们理解了5B对团队绩效和工作关系的影响。
团队成员分享他们过去的经历，无论是好的或是坏的，这开始建立一种信任，通过学习彼此的性格，团队成员开始思考如何相互理解和合作，达致实现同一个目标。
对我来说，我学到了很多，不仅是5B，还有了解了团队成员。
广州总经理
TTM科技
谢谢你和你的团队带领我们度过了非常棒的工作坊。我们团队的成员也对此表示了同样的赞赏。
在项目的初期，依得信进行了充分而详细的调查和沟通。培训师在项目过程中表现出专业和经验，有效地调动了学员参与的积极性，并确保课程达到了预期的初步成果。项目结束后的后续跟进也非常有效。
部门经理
广东远航酒业集团
资深经理
SGS
系统部门经理
中国知名互联网公司
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