要問最近最火的遊戲是什麼?
當屬《魷魚遊戲》裏的椪糖遊戲。
椪糖,是韓國常見的街頭小吃。用工具把半冷卻的糖漿壓成薄片,表面再用模具扣出形狀。
椪糖之所以能出圈,其實是因為在最近的韓劇《魷魚遊戲》成為了關鍵性道具。
劇中,男主要在規定時間裏,用一根針完整摳出糖上的固定形狀。
如果不小心把圖案弄破了——面前的紅衣人當場就會給他一槍。
這裏跟沒看過的朋友們介紹一下,《魷魚遊戲》是Netfix上播出的生存遊戲類驚悚劇集。
講訴的是一群走投無路並急需金錢的人收到神秘邀請,邀請他們共同加入一場遊戲。為了贏取456 億韓元的獎金,背景各異的 456 名參賽者被關在秘密場所進行遊戲。
遊戲規則並不複雜,6輪比賽6個遊戲,都是我們孩童時代就會玩的消遣遊戲,如一二三木頭人,但闖關失敗的後果是死亡。
《魷魚遊戲》不僅火上了熱搜,據說還正在席捲HR圈,原因是很多行政同學看完後都表示《魷魚遊戲》簡直就是當代公司團建的遊戲指南!
木頭人、拔河、摳糖……環節以童年小遊戲為主,群眾基礎大,就算沒玩過也能迅速教會。
加上熟悉的童年小遊戲都在同一個空間內完成,非常符合“培養集體凝聚力”的根本目的。看看劇照跟現實團建現場的對比,是不是有點那味兒了?
- 摳糖餅遊戲
這個看似簡單的遊戲卻可以著重鍛煉員工們工作中的細心程度,不過作為團建專案,它最大的優勢還在於能把公司的logo印在糖餅上。
根據小學語文老師講過的“書抄百遍,其意自現”原則,這簡直是灌輸團隊價值觀的最好機會。
在一遍遍的描畫中,平凡崗位上的平凡一員得到了精神層面的洗禮。
考慮到圖形越複雜摳餅的難度越高,在此先為在星巴克工作的朋友們祈禱。
在肯德基工作的朋友們緊隨其後。
開個玩笑,團建嘛,還是要以互相熟悉、拉近情感距離為主。從這個角度來說,摳糖餅確實能很好地看出每位同事的性格。
比如那個拿著繡花針細心鼓搗的,工作中一定最為一絲不苟。
不過也有可以是趙文卓的粉絲。
摳糖餅一定會成為最熱門的團建遊戲。
氣氛火熱、扣人心弦,又讓廣大習慣久坐的員工最大程度地避免了體力運動。
唯一的bug可能在於,單靠後勤部門做不出這麼多糖餅。
不過辦法總比困難多,完全可以用其他的東西來代替。
比如有人提議,可以用山西知名零食“貓耳朵”來代替。
不僅有足夠複雜的花紋,口感上還很酥脆,刺激程度絲毫不減。
如果團建時間臨近中秋,也可以應時節的需要改成“切月餅”;
注意,必須得是餡料較硬的五仁月餅,才存在這種突然翻車的可能性。
- 過玻璃橋
另外不得不提到《魷魚遊戲》裏的壓軸環節——過玻璃橋。
這大概是全劇唯一必須需要用到大型裝置的專案了。
眾所周知,很多傳統公司最熱愛的團建專案通常有兩大特徵,一是高空,二是合作。
從初代的“信仰之倒”(一個人站在高處往後倒,其他人在底下接住他)到後來的高空飛人,無一不是對這兩大特徵的花式演繹。
從這個方面來說,玻璃橋環節的確是大型團建專案的不二之選。
它的規則是這樣的:橋上每排的兩塊玻璃中都有一塊鋼化玻璃和普通玻璃,玩家需要準確踩到所有的鋼化玻璃才能過關。
又因為普通玻璃會在體重的壓力下碎裂,所以前面的人相當於是在排除錯誤答案;
你也可以把它理解為大逃殺版的羚羊飛渡。
相比於什麼集體下腰、合作爬牆,玻璃橋遊戲絕對能把團隊的合作精神拔高到一個新的高度。
只有前面的人敢於前仆後繼地探路,集體才有取得最終勝利的可能。
- 成功的團建,需要的不僅是趣味性,更是實用性
縱觀每一個高效的公司,都離不開融洽團結的工作氛圍,而這些公司都非常注重企業團建或是員工活動。但是也有不少公司的團建卻經常開展的很不順利,員工不僅不愛參加還會抱怨佔用了自己的私人時間。其實原因就在於這些團建缺乏新鮮感和實用性。
一次成功的團建除了可以幫助成員在活動中過程中得到樂趣,更可以幫助成員學習如何高效地完成團隊工作。
依得信諮詢作為一家領先的培訓諮詢公司,我們具備豐富的行業經驗可以為客戶提供多元化的團隊活動。
我們擅長為客戶定制化設計整體團建方案,同時擁有眾多自主設計遊戲,效果備受客戶稱讚。
大願景
通過團隊合作,去創造企業的願景;通過整個團隊的共同努力,創造了公司的大願景。此遊戲的最佳團隊規模:50-200人
絲綢之路
模擬絲綢之路的外貿交易,團隊需要有適當的策略、市場的理解、談判技巧和創造力來贏得勝利。此遊戲的最佳團隊規模:50-200人
孤島求生
團隊分成幾個小組代表不同人群完成小組任務和團隊任務,在任務當中成員需求解決眾多互相協作的技巧,如何對待大團隊任務和小團隊任務等等問題挑戰。團隊會被分成小團隊,去實現集體目標。同時每個小團隊也會有小團隊的任務。團隊間需要通過出色的協作,聚焦於集體目標,才能實現團隊的目標。此遊戲的最佳團隊規模:15-200人。
- 讓團隊建設,不僅僅是一次遊戲
在這個瞬息萬變的時代,個人和組織需要應對日益迅速的變化,高效團隊才能在競爭中突圍而出!團隊建設專案是共同創造團隊學習和理解的體驗,一次專業的團隊建設培訓能幫助企業構建真正的高效團隊!
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遊戲化:拋開書本和PPT,用遊戲打造優質團隊
感染力:充分調動團隊每個人參與,讓成員融入當中
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