不同文化背景員工如何眾志成城，一起創造新佳績?

這是外資企業普遍都有的疑問，而我們近年來與某汽車集團的合作相信能為這個課題添加一個解決方案。

近年，我們與客戶持續開展了多個項目，從而提升企業內部的溝通效率:

利用MBTI與高效溝通

MBTI作為一門經典的性格測評工具，通過測試能幫助每個人找到本我的特徵。我們的第一期課程利用MBTI ？通過反覆的討論，幫助員工了解大家的本我，進而幫助高管團隊能拋開文化差異性，更好地理解大家。

利用Everything DiSC提升領導力

優秀的領導者的風格是多樣的，但是作為優秀的領導者溝通能力，激勵的運用、人員調配等都是必修課。而Everything DiSC ?（簡稱ED）作為一門行為性格學，就為領導者們提供了一個非常直接、易用的工具，解決工作中的系列溝通和管理問題。而課程上，我們也增設了多個互動討論環節，幫助領導者們即時的應用。

自製視頻短片，動員員工實踐

除此，我們近期還為客戶拍攝了一段關於ED的視頻短片。希望藉助短片，在客戶內部總結大會上再次加深每位同事對ED和企業文化的理解，並用詼諧的方式令到大家把理論落地。

區別於一般的關注數據和戰略的會議，這次的內部大會更為生動地向每位員工傳遞了企業文化，也助力企業融洽的相處氛圍。為令到本短片更加貼近客戶實際，片中每個角色均由客戶員工演出，當中客戶廣州技術中心的總經理也參與拍攝。

通過我們的系列培訓，我們從客戶中獲得眾多激勵人心的結果：

1、員工滿意度、敬業度提升；

2、員工表示企業的領導文化發生了顯著變化；

3、總結大會效果較比過往效果更佳。利用視頻，不僅幫助每位員工直觀感受到企業文化和課程理論，更令他們找到一個方式去踐行。