高潛人才發展方案
高潛人才發展計劃是企業建立內部人才庫的重要途徑。這方案旨在幫助加快未來領導者和優秀員工的發展，以保持高潛人才的投入度並為其擔任未來職位做好準備。人才發展計劃應該通過精心設計而實施，以支持個人與公司一起成長。
其中一個企業常面臨的挑戰是如何啟動高潛人才發展計劃，及如何挑選有潛力的員工進行加速學習與發展。人才發展計劃的設計應與公司的長遠願景及戰略目標保持一致。另一個挑戰是獲取利益相關者在整個過程中的投入和支持。此外，企業經常難以識別技能差距並設計適當的學習方法來解決有關差距。傳統的培訓方法往往不能滿足員工不同的學習風格和偏好。人才發展計劃應該真正能為企業帶來實際的價值和效益，同時也幫助人才充分發揮其潛質。
為應對這些挑戰，我們把最佳實踐方法納入設計人才發展計劃，並採用多元化的學習方法來創造具投入度和個性化的發展體驗。重要的是需創建一個健全的框架，讓利益相關者參與，支持個人成長，並培養持續學習的文化。人才發展是一個持續的過程，需要專注于企業和人才的獨特需求。
