18 10 月 2019

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作為描述行為風格的測評工具，Everything DiSC能迅速幫大家去瞭解自我，瞭解他人，提升工作效率和團隊凝聚力。 近年來，越來越多企業青睞於用最新版本的DiSC來打造一系列培訓計劃。 對比其他版本的DiSC  Everything DiSC 更加直觀 Everything DiSC不再用複雜難讀的折線圖，顯示每個人的風格，而是用一個圓餅就把每個人的風格及傾向程度直觀表達出來，簡單易記。 更加準確 全新一代的DiSC，Everything DiSC採用自適應測評系統，拋棄傳統問卷，用電子測評系統，依據你的每一個回答「定做」能分析出最準確類型的問卷，因此每個人的問卷都會不一樣。 更豐富的拓展資料 Everything DiSC有6大應用場景：職場關係、銷售、管理、領導力、建設性衝突、363領導力，同時每個應用配備豐富的報...
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20 9 月 2019

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在培訓圈裡面，總是有一個怪圈 「員工的能力似乎不夠，怎麼不培訓一下呢」 「員工培訓那麼多，但是員工的能力提升還是不夠」 這讓我們HR們的工作都變得難以開展，我們總是苦口婆心地告訴老闆：企業內訓非常重要，可以提高員工的能力與素質、企業的效率與效益，讓企業在競爭中立於不敗之地。 聰明的老闆也明白：一切競爭歸根到底都是人才的競爭，而優秀的人才不是天生的，許多都是靠企業培養出來的，企業的競爭力來自對人才的培訓。 所以，每年我們HR都風風火火地制定不同層次的內訓計劃，挖掘內訓師隊伍，開發內部課程，組織員工參訓…… 但當「激情燃燒的日子」結束後，HR卻發現員工收穫並不大，還總抱怨培訓耽誤時間，而老闆看不到成效也會心生不滿。 內訓為什麼沒有成效？ 難道不該搞內訓嗎？ 內訓的常見挑戰 一、組織難 參加者人數龐大，地區繁多...
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04 4 月 2019

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每每提到領導力，大家是不是都覺得很抽象呢？ 實際上，如果你也覺得領導力是很抽象的，我們和小米進行的為期兩天的“領越®領導力”課程，可能可以幫你帶來一點啟發！ 40多位來自小米的不同部門的精英高層領導學員，就在兩天時間內體驗了一次屬於他們的領越®領導力之旅，一起來看看現場盛況。 實際上，經過調查研究，世界上幾乎所有卓越的領導者他們都有一些行為上的共同點，那就是他們都在持續做這五種行為。 單單看以上五種行為習慣，是不是覺得似乎不是特別高深？ 以身作則 明白自己的價值觀，找到自己的聲音，使行動與共同的價值觀保持一致，為他人樹立榜樣。 為了有效地為他人樹立榜樣，領導者必須明確他們的指導原則，清晰且明確地說出他們的價值觀，讓員工個人價值觀與團隊價值觀、組織文化無限靠近甚至保持一致。 當然，光說不夠，領導者必須言行一致才能樹立領導者的...
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16 6 月 2017

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2017年6月15-16日，我們 依得信（曾用名：得信）出席了在美國加州舉辦的領越®領導力世界論壇，來自世界各地的領導力專家齊聚一堂，一起共同探討最新的領導力發展方向和經驗。 作為領越®領導力的全球官方合作夥伴 - 依得信（曾用名：得信）諮詢是論壇唯一連續三年受邀的來自大中華區的合作夥伴，領越®領導力Master Trainer楊良得連續三年在論壇作為演講嘉賓分享他在領導力發展中的經驗和見解。 作為領越®領導力認證Master以及依得信（曾用名：得信）諮詢代表，楊良得已連續三年獲邀作為論壇上的演講嘉賓，並分享一個能很好幫助”挑戰現狀”的有力的工具。(挑戰現狀是領越.領導力中卓越領導五項行為之一。)他的分享收到高度好評，被大會評價為很好地豐富了領越.領導力的內涵。 利用CRA，挑戰現狀 本年度，楊老師分享主題是"利用CRA工具，挑戰現有商業固態"。...
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